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畜牧文苑News

“我心中的欧博娱乐畜牧企业文化”征文比赛获奖作品选登:《从为“黑加宝”投票浅谈企业文化的作用》

发表日期:2017-2-16 作者:admin浏览次数:672

广东省湛江农垦畜牧有限公司  黄如渠


今年1025日晚上10点左右,本人将我们欧博娱乐畜牧“黑加宝”黑土猪参加南方报业传媒集团举行的《风云榜—年度品牌猪肉》评选活动的微信链接发到“欧博娱乐畜牧公司”微信群和“欧博娱乐锦丰”微信群,微信一发出,不到半个小时,就有40多位公司员工(包括集团领导)积极响应,不但自己投票,还积极发到同学群、老乡群、朋友圈、业主群等微信群里发动亲朋好友帮忙投票,有多位同事还通过发红包鼓励和感谢大家投票,“黑加宝”票数从刚发出链接的8票、排名第9名,到当天晚上12点已经迅速增加到802票、排名晋升到第4名,因每个微信号每天只能投一票,相当于短短2个小时就有794人参与投票,其中以欧博娱乐畜牧员工为主,其他的也是公司各位员工发动亲朋好友投票的。最终,在1115日投票截止时,“黑加宝”以49919票的绝对优势夺得网络投票第一名。为什么“黑加宝”能够在20天内得到49919人次投票支持呢?最主要就是有欧博娱乐畜牧所有员工的大力支持和共同努力,大家积极采用不同方式,各尽所能、不遗余力的号召亲朋好友共同为“黑加宝”投票,大家把公司荣誉看得高于一切,把公司的荣誉当成自己的荣誉,大家才会为欧博娱乐畜牧这个“大家庭”无私的付出,这就归功于我们欧博娱乐畜牧的企业文化建设。随着知识经济和经济全球化的发展,企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争。企业文化就是企业成员的共同价值观念和行为规范,就是企业每位员工都知道怎么做是对企业有利的。它是企业的灵魂,也是推动企业发展的不竭动力。

企业文化是指企业在市场经济的实践中,逐步形成的为全体员工所认同、遵守,带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。企业文化是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态,企业领导者把文化的变化人的功能应用于企业,以解决现代企业管理中的问题,就有了企业文化。它包含着非常丰富的内容,包括经营哲学、价值观念、企业精神、企业道德、团体意识、企业形象、企业制度,其核心是企业的精神和价值观。完善的企业文化建设可以使企业适应自身和市场的需求,完善的企业文化建设可以使企业适应自身和市场的需求,从而得到健康有序的发展。我们欧博娱乐畜牧自成立后就致力于自身企业文化建设,通过几年的建设,已经形成独特的企业文化,如,企业理念:绿色、安全、健康;企业愿景:成为我国南方最大的集约化生猪良种繁育基地;规模化、标准化、无公害化商品猪养殖基地;粤港澳和珠三角城市安全肉品供应重要基地;企业使命:全力打造集营养饲料、良种繁育、生态养殖、肉品加工和产品销售为一体,产业链完善、创新能力强、综合效益好、国内一流、国际知名的现代化大型农牧产业集团和上市公司。欧博娱乐畜牧在生产经营管理中也切实践行企业文化有关内容,把企业文化的精神付诸在具体事务上,如定期开展专业的业务培训,为员工拓宽增值渠道,帮助员工提升业务素质,实现员工与企业共成长;公司积极组织丰富多彩的职工活动,凝聚团队力量,激发企业活力,使 “欧博娱乐畜牧”大家庭充满欢乐与温暖;使欧博娱乐畜牧人信心满满的团结在一起,践行我们的使命,创造我们的价值,演绎我们精彩。

从为“黑加宝”投票以及欧博娱乐畜牧参加省农垦总局建垦65周年篮球赛等事件中公司所有员工的热情参与和大力支持充分印证了:欧博娱乐畜牧通过企业文化建设,大大提高员工凝聚力,激励员工积极向上、奋发图强,与企业共荣辱,共同为了企业的繁荣发展和美好明天努力拼搏。从欧博娱乐畜牧企业文化建设实例和取得成效来看,企业文化在企业的日常的生产管理和发展壮大中发挥着极大的作用,具体有以下几方面:

  1、凝聚作用。企业通过企业文化建设,形成一种良好的文化来同化员工、融合员工、规范员工。企业文化倡导的是企业为员工提供良好的工作、学习和生活条件,但前提是,员工必须要为企业的发展去努力奉献和工作。用这个目标去同化,大家都向为企业实现远大目标和愿景共同努力,这样就把员工凝聚起来了。企业员工凝聚力高,大家劲往一处使,齐心协力,什么困难都能迎刃而解。

2、激励作用。优秀的企业文化无形中是对员工起着激励和鼓舞的作用。良好的工作氛围,自然会让员工享受工作的愉悦,快乐地工作;如果在一个相互扯皮、勾心斗角、尔虞我诈的企业里工作,员工自然就享受不到和谐和快乐,反而会产生消极的心理,而且会浪费很多时间和精力用在处理人际关系。特别是有些企业内部形成不同利益的小团体,这些小团体为了一己私利争斗,精力根本就没有放在工作上。企业文化所形成的文化氛围和价值导向是一种精神激励,能够调动与激发职工的积极性、主动性和创造性,把人们的潜在智慧诱发出来,使员工的能力得到全面发展,增强企业的整体执行力和战斗力。

3、提升企业竞争力和影响力作用。一个好的企业文化,可以带动企业的健康发展,员工的积极性能被调动,工作起来更有热情。同时,提高了工作效率和生产效率,为企业的效益的提高注入了新的力量,企业文化的建设对企业的好处不言而喻。企业的竞争力不光是表现在技术上,还体现在企业文化上。我们畜牧行业的温氏、牧原等优秀企业,在行业内有着较高的影响力,他们的养猪造肉成本方面有较大的优势,这跟他们有着良好的企业文化是分不开的。

4、提高员工执行力作用。执行力就是按质按量、不折不扣的完成上级领导布置的工作。对待工作,不找任何借口,要时时刻刻、事事处处体现出诚实、负责、敬业的精神。要提高员工的执行力,必须解决好执行的问题,把执行变为自动自发自觉的行动。通过企业文化建设,让所有员工有着共同奋斗目标,并且有实现目标的追求和意愿,这样,员工也会自觉的去执行上级的意图和工作安排,提高执行效果。

5、导向作用。企业文化就像一个无形的指挥棒,让员工自觉的按照企业要求去做事,这就是企业文化的导向作用。企业核心价值观与企业精神,发挥着无形的导向功能,能够为企业和员工提供方向和方法,让员工养成良好工作习惯,自发地去遵从,从而把企业与个人的意愿和远景统一起来,促使企业发展壮大。 

6、美化作用。用一种良好的文化美化员工的心灵,通过良好的工作环境,让员工知道在企业工作不只是换取工作报酬,而是实现个人价值,是为人民群众提供“绿色、安全、健康”的畜产品,是为社会提供优质健康食品。员工的心灵被良好的企业文化美化之后,是发自内心的,由过去的“你要我工作”,变为“我自己要敬业地完成这份工作”。这就是一种良好的文化美化的结果。

7、稳定员工队伍作用。一个企业有着良好的企业文化,员工一致认同企业的经营理念、价值观,并为之付出努力共同去实现企业目标,这样员工会比较稳定的留在企业工作,大家为了共同目标一起努力、一起拼搏。我们欧博娱乐畜牧员工跳槽率在同行业中算是比较低的,这也跟我们的企业文化建设息息相关。

  8、育人作用。企业要有良好的文化,而良好文化的发展过程也是激励员工、提高员工境界的过程,更是一种文明美德素养积累和提高的过程。从弱小的文化发展到博大的文化的过程中,员工在发展和提高,也跟随着文化在成长,得到一种精神境界、文化归宿的提高。

  综上所述,企业文化对企业的可持续发展起到至关重要的作用。华为、大众等国内、国际上许多知名的优秀企业都非常注重企业文化建设,通过企业文化建设带动企业的创新原动力,提高核心竞争力,确保企业高速发展和长盛不衰。

 (此文在“我心中的欧博娱乐畜牧企业文化”征文比赛中荣获三等奖)


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